文/章旭中
《2022胡润「女企业家榜》发布的数据显◥示,中国成功女性企业家占比全球总数的三分之二。其中,“白手起家”的女性领导人排名中,中国女企业家就占了八←席之多,她们用行动印证了中国女︼性领导力量的崛起。
在日益壮大的中国女企业家群体中,江浙沪地区女性领导力的发展呈现出一定的地↑域和群体特色,宝隆化工副总〓经理朱以轩就是其中的一员。
带领隐形销售冠军持续成长
宝隆化工成╲立于2005年,其拳头∩产品N-甲基苯胺主要用于农药中间体、染料中间体、医药中间体、有◢机合成原料,还可用作汽油抗爆剂、酸吸收剂、溶剂和炸药稳定剂等相关产品中。
在副总经理朱以轩的带领下,公☆司不断加大在创新方面的投入,曾荣获高新区技术企业称号↑,并拥』有多项实用新型及发明专利。在全ζ球细分市场的占有率达70%以上,是业内的隐形销售冠军。
作为一家产品出口率占公司业务95%以上的全球化工龙头企业,宝隆化工目前已与沙特阿拉伯国家※石油公司、阿曼国家石油♂公司、巴基斯坦所有的石油公司、AFTON等世界知名公司建立了密切的合作关系。
关注女性在职场的发展
“随着我们与国际合作伙↘伴的关系越来越紧密,我们也越来越多∏地了解到,除了业务合作∏方面,我们也需要与合作方在Ψ企业文化、价值观等多个维度达成共识,比如在追求性别平等这块,我们各方都希望采用实际行动来推动女性在职场㊣ 的发展。”朱以轩引↙用其合作伙伴Afton Chemical Asia Pte.Ltd的Regional Procurement Manager Lin Shuyun的话说:“随着更多女性劳动者迈入职场,女性经济实力的提升能够为社会可持续发★展带来更多红利,我们鼓励所有的合作伙伴同我们∑一起关注△女性力量。”
在朱以○轩看来,女性领导人相较于男性领导人来说,具有较强的包容性、洞察力,善于沟通和聆听员工的声音;具备同理心〓,可以更好地协调员㊣ 工、团队间的协作。
特别是在后疫情时期的大背景下,很多员工都经历了一段长时间的家办公。如何在员工重新返工后动员大ζ 家的工作积↓极性,是朱以轩近期颇为关注的两个问【题。
“在家办公的这段日子╲中,我和很多同事一样,都经历了带娃和工作界限模糊的问题,同样返工后,回归原本的工作节奏◇也有一段适应期。因此在这段∞时间内,在给员工设立好工作目标的前提下,我会给予员工更多的自主权,比如他们可以自由选择一周内的1-2天在家▓办公,同时我也采纳了一些女同事的提议,鼓励她们在能力范围卐内带孩子来公司照顾。”朱以◆轩回顾说,经过实践结果的验证,几乎所有同事都圆满完成预设的业绩目标,并且这※些灵活的办公政策,也收到※了诸多同事的积极反馈。
对朱以轩在非常时期启动的管理变革,不少业内前辈给予高度赞誉,她们指出,觉醒的女性领导力,正在主导商业世界的▅变革,但同时大家也需要深刻地▓意识到,女性职⊙业的优化和发展将是一段很漫长的道卐路,“所以我们需要更多的“朱以轩”。
如何平衡生活和工作
职场上有不少善于平衡生活和工作的女性,但大多数人想要在事业上斩①获一定成就都需要在工作上付出更∑ 多的时间与精力。
因此,“如何平衡工作和生活”,这是每个女性在人生修炼场中都需要持续关注的一个话题,也是朱以轩一直ω 在研究的焦点问题。
“作为一名★女性领导者,我能理解女性职工的♂优势,她们往往具备强大△的抗压和复原能力,面对家庭、工作中的沉重负担,女性职工总是能‘变废为宝’,将它们转化成前进的驱动力。”在朱「以轩看来,大多数〖女性职工都有成长的想法和需要,但她们缺少一个实现自我良好发展的平台,一个自由安排时间的机会,一个︾灵活办公的平台和管理机制。
面ζ 对女性职业群体的新需求,朱以轩当机立断,推出“每周〗两天自由安排”的混【合办公模式,得到了业内的一致好评和认可,也因此挖掘了企业内隐藏的“潜力股”,让¤更多优秀的员工被“放”到了合适的位○置上,为企业的长远发展奠定了坚实人才基础。
给员工“有规矩的自■由”
在长期的管理实践中,朱以轩深刻体◤会到:“禁锢”从来不是管理员工的【唯一出路,“有规矩的自由”才是实现高质量领导的关键所在。
一直以来,朱以轩积极践行这一理念,引导女性职工在工作之余乐享生活——为员工打造自由尊重平等的企业氛围,耐心倾听员工的立ㄨ场和需要,引导员※工感悟“生活与工作”的内涵,确保每个女性员工都能平衡好工作与生活,在灵活安全排中获得更优化的工作成效、生活质感。
凭借这№一创新举措,朱以轩迅速火出圈▆,许多女性职工〇更是纷纷在朱以轩的“号召”下来到宝隆化工。
这些新同事红着眼告诉朱以轩,她们一直期盼着这样的企业,期待着有朝一日能在自由的制度下恣意释放个人的才能→,畅快地享受生活①。
随着越来越多优秀员工的加入,宝隆化工的发展日渐提速,可见“她”力量之强大↓。
“期望在2025年前,能够将宝隆化工的女№性员工占比从目前的30%提升至40%,同时不断完善为女性群体搭建的可▲持续性职业发展平台,包括在公司内部开展各类多元化性别活动、为女性员工提供相关福利关怀以及制定领导力方案等等。”谈及公司未来女性领『导力的培养工作,朱以轩表示将◎身体力行、更好发挥石油化工行业的模范作用,呼吁行业对于女性群体的重视与支持,让“她”力量绽放光芒,激发企业的◥创新活力。
CopyRight 2015-2018,Power By www.bonusverden.com Inc.All Rights Resered 邮箱:360737408@QQ.com 编辑部电话:4001153315
本网除注明来源中国品Ψ牌官网的文章外,其他均为来源互联网,不代∏表本站观点。本站▲不负任何责任。
(C)版权所有 中国品牌官网 工信々部网络备案:京ICP备13034703号-7